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La formation au coaching de vie

Une formation transformative et révélatrice…

Le Centre MHD Accompagnement vous propose une formation exceptionnelle en Coaching de Vie, conçue pour les aspirants coachs et ceux désireux approfondir leurs compétences en accompagnement. Cette formation de 71 heures combine théorie et pratique pour vous préparer à devenir un coach de vie qualifié.

Qu’est-ce que le Coaching de Vie ?

Le coaching de vie est une approche personnalisée destinée à aider les individus à atteindre leurs objectifs, tant sur le plan personnel que professionnel. Cette méthode met l’accent sur le coaché, favorisant ainsi une prise de conscience profonde et un développement personnel significatif. Cette méthode accompagne également les personnes dans la réalisation de leurs objectifs grâce à des techniques de coaching de vie éprouvées telles que l’écoute active et le questionnement stratégique.

Pourquoi Choisir le Centre MHD Accompagnement pour votre Formation en Coaching de Vie ?

Choisir le Centre MHD Accompagnement pour votre formation en coaching de vie, c’est opter pour une formation d’exception à taille humaine. Elle se distingue tout d’abord par son approche pratique : les participants bénéficient d’apports théoriques, d’exercices en situation réelle et de feedbacks constructifs, ce qui les prépare à faire face à une variété de situations lors de séances de coaching de vie dans leur pratique professionnelle. Avec un accompagnement individualisé et une méthodologie reconnue et éprouvée, le centre MHD Accompagnement garantit une expérience d’apprentissage enrichissante et transformative !

Sautez le Pas Vers Votre Carrière en Coaching de Vie et contactez-nous !

Notre équipe est prête à répondre à vos questions et à vous guider vers le succès de cette voie passionnante.

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Public visé :

Personnes souhaitant évoluer vers le métier de coach.

Personnes utilisant des outils d’accompagnement ( PNL, hypnose, massage, … ) et désirant ajouter une méthodologie d’accompagnement pour renforcer l’efficacité des outils et évoluer dans la relation avec plus d’aisance.

OBJECTIFS

A travers cette formation « Coaching de vie », vous apprendrez à :

Créer une relation

Accompagner une personne vers la réussite de son objectif

Dresser le bilan du coaching – faciliter la généralisation des comportement acquis

DURÉE

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56 heures en présentiel

15 heures en distanciel

Total 71 heures

Modalités pédagogiques formation Coaching de vie

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Démonstrations techniques et apports théoriques

Mise en pratique des techniques permettant leur intégration

Travaux par groupes de pairs et supervision

CONTENU

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MODULE 1 : Créer la relation

Explorer le contexte du client et les résultats attendus

Délimiter le champ du coaching et des autres types d’intervention : thérapie, formation, consulting

Contractualiser avec son client et définit un objectif

Définition du coaching et d‘écoute active

L‘entretien de motivation

L‘entretien de résolution de problème

RPBD : Réel Problème Besoin Demande

Cadrage du coaching et contrats

Définir un objectif

Les dix clefs de la relation et les savoirs être du coach

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MODULE 2 : Coacher

Mettre en place une approche centrée sur la personne : les clés de la relation

Mettre en œuvre une démarche d’écoute active en s’appuyant sur des techniques de questionnement et de reformulation

Poser un diagnostic permettant de concevoir une stratégie d’accompagnement

Identifier les modalités d’accompagnement et les outils à utiliser en fonction des situations rencontrées par le client

Mettre en œuvre l’accompagnement

Permettre l’émergence de solutions nouvelles

Faciliter la mise en place de solutions nouvelles que le client a conçues

L’entretien d‘objectif

Le curseur relationnel

Outil de recadrage et de croyances

Comprendre et gérer ses émotions

Le travail sur l‘estime de soi

L’ennéagramme

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MODULE 3 : Dresser le bilan du coaching – faciliter la généralisation des comportement acquis

Déterminer les contenus de restitution afin d’établir le bilan de la mission

Questionner le client afin de l’aider à verbaliser ses appropriations et favoriser la transférabilité de solutions dans des contextes variés

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